为认真落实国企改革三年行动要求，11月26日上午，四川富润企业重组投资有限责任公司举行经理层任期制和契约化管理签约仪式，公司党委书记、董事长秦明，党委副书记、董事杜德蓉，总经理、董事李小波，党委委员、纪委书记东乐出席签约仪式，富润公司经理层成员、各职能部门负责人参加签约仪式。

会上，秦明代表董事会与李小波签订经理层《2020-2022年任期目标责任书》，并与经理层成员分别签订《岗位聘任协议书》。

李小波与经理层成员分别签订《2021年度目标责任书》和《2020-2022年任期目标责任书》。

李小波代表经理层作表态发言，他表示，将以此次经理层任期制和契约化管理签约为新起点，始终保持昂扬向上的朝气和攻坚克难的锐气，勠力同心、奋力拼搏，确保经理层年度和任期经营业绩指标圆满完成，为公司“十四五”发展起好步、开好局，打下良好基础。

秦明在总结讲话中指出，推行经理层成员任期制和契约化管理是中央和省委省政府关于国企改革的重要内容，是国有企业深化“三项制度”改革的“牛鼻子”，也是推动国有企业创新转型的重要举措。要进一步提高对任期制和契约化管理工作重大意义的认识，坚守契约精神，适应角色转变，以经营管理目标责任为导向，聚焦中长期发展战略目标，全面提升公司核心竞争力；以推行经理层任期制和契约化管理为契机，进一步加大改革力度，不断激发公司内生活力动力，展现领导班子新担当和新作为，推动公司的内涵式增长、高质量发展。