强化理论学习，筑牢思想根基。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，学习宣贯习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到"两个维护”

选树先进典型，弘扬劳模精神。开展劳模先进事迹宣讲会等活动，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造“劳动光荣、技能宝贵”的浓厚氛围，筑牢广大职工团结奋斗的思想基础。

深化思政教育，融入日常实践。坚持党建带工建，组织开展“职工思政课堂”、红色主题教育等系列活动，推动党的创新理论进车间、入班组、到岗位，引导职工传承红色基因、强化使命担当。

完善制度体系，畅通民主渠道。构建并持续完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度建设，优化议事规则与程序保障。

规范组织建设，夯实工作基础。推进工会组织规范化建设，促进企业与职工良性互动，为构建和谐劳动关系、助力公司高质量发展奠定组织基础。

落实民主权利，激发参与热情。规范选举职工代表与会员代表，按期召开职工代表大会、会员代表大会，引导职工积极参与企业治理与监督，形成“企业关心职工、职工热爱企业”的和谐发展局面。

开展技能竞赛，提升专业素养。聚焦公司改革发展需求，组织内部劳动和技能竞塞，积极参与上级工会举办的各类竞赛，涵盖科技攻关、安全生产等多个领域，提升职工专业素养与团队协作能力。

培育工匠人才，推动技艺传承。制定工匠培育计划，组织劳模、工匠开展“传帮带”和技术交流活动，搭建技艺传承平台，促进经验共享与人才成长。

鼓励技术革新，促进成果转化。下属企业牵头编制行业多项团体标准，推动特种纤维池窑扩能改造项目通过省级验收;航天航空领域紧固件创新技术获全国质量创新案例大赛区域赛奖项，充分激发职工创新创造活力。

强化权益维护，完善协商机制。履行维权职责，推动集体合同、工资集体协商协议书落实落地，加强劳动关系矛盾预防与调解，切实保障职工合法权益。

精准关爱帮扶，传递组织温暖。健全困难职工帮扶机制，加大对女职工等群体的关爱服务力度，坚持思想疏导与物质帮扶同步，解决职工实际困难和思想顾虑。

畅通诉求渠道，汇聚职工智慧。搭建常态化沟通平台，及时回应职工合理诉求，帮助解决急难愁盼问题，持续提升职工的归属感、获得感和幸福感。

深化产改政策，完善培养体系。贯彻落实产业工人队伍建设改革部署，建立健全产业工人及工匠人才培养、评价、激励长效机制，构建具有行业特色的技能提升体系。

搭建交流平台，促进协同共赢。广泛开展行业交流与合作，搭建跨企业、跨区域的学习平台，推动员工综合素质与专业能力同步提升。

推动产教融合，夯实人才基础。深化校企合作机制，促进资源对接，打造有理想守信念、懂技术会创新敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍，为公司高质量发展提供坚实人才支撑。