12月30日，四川富润召开2025年新员工座谈会暨专项培训。公司党委书记、董事长秦明，党委副书记、职工董事、工会主席周兵出席会议并讲话；董事会秘书、党委组织部（人力资源部）部长余苗主持会议。

秦明代表公司党委向全体新员工表示欢迎。他指出，公司始终把人才作为高质量改革发展的第一资源，各位新员工的到来，正值公司成立二十周年、承前启后的关键节点和重要跃升期，为公司未来发展注入了新鲜血液。

秦明强调，一是坚定理想信念。要深刻认识国有企业的根本属性，不断提高政治站位，将个人理想融入公司改革发展大局。要锚定公司“十五五”战略规划，深刻理解并积极践行公司转型升级、创新驱动的发展路径，做公司发展的亲历者和价值的创造者。要树立正确的价值观，把敬业奉献、诚信担当、廉洁自律作为基本素养，做到忠诚干净担当。二是锤炼过硬本领。要树立“终身学习”的理念，无论是产业投资、科技创新还是企业管理等岗位，都要主动钻研行业前沿、吃透业务逻辑。要迅速完成角色转换，发挥好既有专长和过往履历的优势，坚持在干中学、在学中干，快速融入公司。要弘扬务实担当的作风，摒弃“小事无关紧要”的思想，以“匠心”对待每一项工作、每一件小事。三是与公司共成长。目前，公司发展形势向好，“十五五”规划为干部职工提供了广阔的发展舞台，希望大家牢牢把握公司发展的战略机遇期，积极投身生产经营一线、改革攻坚前沿，实现个人成长与公司发展的“双向奔赴”。

周兵指出，要锚定高远目标，保持空杯心态，围绕产业方向补短板、强弱项，快速提升与公司转型发展相匹配的能力素质。要树立“一盘棋”思想，开放包容、相互补台，在团结协作中让个人价值充分彰显。要培育系统化思维和闭环能力，做到严谨、细致、务实，确保各项工作落地见效。

座谈会上，10名新员工代表结合自身体会和岗位实际，交流工作感悟，并为企业发展建言献策。专项培训环节，公司相关职能部门围绕企业文化建设、员工权益保障、公司战略规划与业务布局、人事管理、薪酬福利及职业发展、合规运营与风险防控等内容，为新员工进行了系统培训。

公司相关职能部门负责人、各部门及在蓉子公司2025年新入职员工共计60余人参加。