为深入贯彻落实省委省政府决策部署，深化改革攻坚，9月10日上午，富润公司召开改革三年行动工作推进暨子公司推行经理层成员任期制契约化管理动员会。党委书记、董事长秦明，董事、总经理李小波出席会议并讲话，会议由党委副书记、董事、工会主席杜德蓉主持。

秦明在讲话中强调，全体员工要深入贯彻落实党中央、省委省政府关于国企改革三年行动的决策部署，认真学习领会省国资委党委书记慕新海调研公司时的讲话精神，积极推动公司内涵式增长、高质量发展，争当省属国企改革先锋。一要提高政治站位，加强思想认识。推行经理层成员任期制和契约化管理改革，必须始终坚持党管人才、市场化改革、规范化操作、统筹推进改革等四个基本原则。二要坚持党的全面领导。加强董事会和改革领导小组对改革任务的推动，要在构建利益捆绑机制、强化科学考核、刚性兑现奖惩、职业经理人制度等方面着力突破，聚焦关键环节、重点问题，逐个攻克、逐项解决。三要加强组织领导，做好统筹协调。各级子企业主要负责人要切实担当起第一责任人责任，建立强有力的改革推进机制，切实营造真改实改浓厚氛围，推动改革出实招、见实效。

李小波强调，全体员工要深刻认识改革的必要性，弄清楚“为什么要改”和“改什么”两个核心问题，坚持“两个一以贯之”，以拖不得、慢不得的紧迫感，扎实推进任期制和契约化管理、组织架构优化、中长期激励等各项改革举措。要切实转变思想认识，鼓足干劲，变“要我改”为“我要改”，共同推动改革落地落实。

杜德蓉对在子公司推进任期制、契约化管理和职业经理人制度有关工作方案作了说明，对任期制和契约化管理配套文件进行简要解读，并提出具体工作要求。

         公司全体领导班子成员，子公司有关负责人，公司本部全体员工参加会议。